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警察特考

114年刑法概要[題庫+歷年試題][警察特考]

Author 溫陽
Publisher 千華數位文化 /千華數位文化股份有限公司
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Released
2024/11/30
Language
Traditional Chinese
File format
PDF (25MB), fit in large screen and Pubook
Pages
426
ID
480347
ISBN
9786263809185
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Details
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NT$504
紙本書
NT$442
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eBook
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書號：2U711141
◎大量圖解+表格整理，輕鬆掌握得分之鑰！
◎一本搞定人力資源管理，不必靠補習也能拿高分
◎收錄110~113年相關試題解析，加強複習有效率
本書從人力資源管理者角色出發，人資人員應該具備五項主要功能：招募與甄選、職涯發展與管理、薪酬福利、職業安全與健康及勞資關係。為利於初學者理解便利性，特別再細分為企業發展與人力資源規劃、工作分析與人力招募活動、人力甄選與測試面談作業、企業員工訓練與職能發展、員工績效評估與績效管理、員工職涯發展與職涯管理、有效薪資設計與薪資管理、激勵制度設計與實務運作、員工福利計畫與服務措施、企業倫理與職業倫理議題、人力資源管理與勞動法令、企業勞資關係與爭議處理、人力資源管理未來發展等章。
每章在編排上依序由課前導讀、重點綱要等逐一展開。希望對於不具備基礎概念或已有豐富人資經驗的讀者來說，都能迅速上手，輕鬆閱讀。

本科考試的要領在於：
一、首先，自我心理建設
「有志者事竟成」，是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心，衝刺到底，這也是維持漫長的準備過程、艱辛的痛苦日子中，最佳的充電劑。既已決定參戰，就必須抱持必勝的決心，勉勵自己，督促自己，盡全力做準備，考前的心理建設得當，無疑已踏出勝利的第一步。
二、其次，瞭解考試內容、命題趨勢，進而收集資料
未曾參加同類科考試的朋友，對於本類科的考試科目及命題內容，應是相當的陌生。當務之急在於，請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室，抑或上網到考選部皆可找到考畢的試題詳加瞭解，本項工作關係著準備方向的正確性，更攸關能否事半功倍。常見很多人非常用功的準備，所花費的心血之大，令人咋舌，結果卻仍是敬陪末座；但有少數人，雖是輕鬆準備、愉快應考，成績卻很理想。兩者的差異在於：方向的正確性及資料收集的周全性。
三、接著，研擬讀書計畫，消化資料暨整理重點
凡事擬訂計畫，不慌不忙，按部就班的如期實施，即使不能擬訂相當詳細的計畫，最起碼對於研讀科目的進度及時間，應有概略的腹案。至於準備時間應該多長，才為足夠，是因人而異的。若個人的讀書速度快，摘取重點的功夫也到家，當不需耗費太多的時間，應可駕輕就熟的完成。反之，若離開書本已有一段時間，且以往讀書的效果及經驗也不是很好，則可能要耗費較多的時間作準備。

　　特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。
高分秘笈
最新必讀實務見解
113年試題落點分析
第一部分　刑法概要精選題庫
﹝測驗題型﹞
第一回
第二回
第三回
第四回
第五回

﹝申論題型﹞
第一回
第二回
第三回
第四回
第五回
第六回
第七回
第八回
第九回
第十回

第二部分　歷年試題及解析
109年警佐班第40期（第1、2、3類）
109年警二技（刑事）
109年一般警察（三等）
109年一般警察（四等）
110年警佐班第41期（第1、2、3類）
110年警二技（刑事）
110年一般警察（三等）
110年一般警察（四等）
111年警佐班第42期（第1、2、3類）
111年警二技（刑事）
111年警正班
111年一般警察（三等）
112年警佐班第43期（第1、2、3類）
112年警二技（刑事）
112年警正班
112年一般警察（三等）
113年警佐班第44期（第1、2、3類）
113年警二技（刑事）
113年警正班
113年一般警察（三等）
113年一般警察（四等）

Details

Released
2024/11/30
Language
Traditional Chinese
File format
PDF: Fit in large screen
Provide Adobe DRM
Provide PDF
Offer DRM free license
No
ID
480347
ISBN
9786263809185

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