職場敲門磚：卓越負責員工的九種養成學

第一章 擺正自己的位置
“認清自己的位置”就是在工作中給自己一個很好的定位。管理學家愛德格•施恩認為，一個人最初的定位是由進入工作初期學習到實際工作經驗所決定的，但這是不穩定的。當工作經驗與個人不斷反省中獲得的動機、需要、價值觀、才幹相結合，才能達到自我滿足補償的一種長期穩定的定位。每一個人都有自己的優點，只要你在人生道路上，找到適合自己的人生座標，你就能夠充分發揮自己的聰明才智，從而為社會的發展作出應有的貢獻。
工作是你與生俱來的職責
選擇合適自己的工作
面對工作不抱怨
在工作中給自己定好位
千萬不要低估了自己
在正確的位置上做正確的事
為自己而不是為他人工作
選擇自己喜歡的職業並熱愛它
從工作中獲得樂趣

第二章 忠於自己的組織
無論是在硝煙彌漫的戰場還是在競爭激烈的公司，無論是在士兵和將軍之間還是在員工和老闆之間，忠誠是一面永不褪色的旗幟，每個團隊、每個集體都是依靠它來生存和發展的。如果把智慧比做金子，那比金子更珍貴的就是人的忠誠。的確，忠誠是職場的做人之本，只有擁有忠誠的品質，才能在工作中獲得更多的晉升機會。
忠誠是員工的立足之本
忠誠的員工才能備受公司青睞
做到從心裡愛上自己的公司
將公司當成自己的事業
站在老闆的角度考慮問題
給予老闆更多的理解
發掘老闆身上的優秀特質
維護公司的利益是你應有的職業道德
危難時刻見證你的忠誠
自己是忠誠的最終受益者
任何公司都喜歡忠誠的員工

第三章 對工作盡職盡責
無論你所從事的是什麼樣的職業，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類別，而在於做事的人。只要你想、你願意，你就會做得很好。
責任具有至高無上的價值
責任讓人變得勇敢而堅強
責任意識強的人一定能夠成功
在工作中敢於承擔責任
一定要具備強烈的責任感
責任就是一種能力
責任承載著能力
勇於對結果負責
負責任的人更受成功的青睞

第四章 適時給自己充電
不繼續學習，我們就無法取得工作需要的知識，無法使自己適應急速變化的時代，我們不僅不能搞好本職工作，反而有被時代淘汰的危險。而善於學習的人，就會增大成功的幾率。自然，這也是人生最大的一種快樂。學習應該貫穿一個人的一生，要想成為一名優秀員工，就要有高效學習的能力。
在知識方面不斷充實自己
把學習當做人生的一種享受
具有“活到老，學到老”的精神
在工作中不斷學習提升自己
透過學習贏得新的機會
學習能力是你成功的催化劑
透過學習改變你的一生
養成終身學習的好習慣
不斷積累，做職業戰場上的強者

第五章 馬上行動起來
不立即行動，一切理想都毫無價值，計畫渺如塵埃，目標也不可能達到。就好比一張地圖，不論多麼詳盡，比例多麼精確，它永遠都不可能帶著它的主人在地面上移動半步。在我們的生活中，實現目標的方法就在於行動。行動可以實現一切，行動可以達到你想要的結果，只要你不斷地努力，一直堅持不懈地行動下去，永不言棄，就一定會達到你所要達到的目標。因為行動是達到目標的唯一途徑。
行動是達到目標的唯一途徑
沒有行動就無法實現夢想
一次行動勝於千百次想法
想到不如做到
做個具有較強執行力的人
勇於將想法落實到行動上
積極主動才能有所收穫
結果只有在行動之後才能出現
行動的速度與工作的成就成正比
有些事情不必老闆交代
遠離拖延，馬上行動

第六章 細節之處見精神
在工作中，大事情需要落實到位，小事情也要不折不扣的落實。因為，很多大事情，落實到具體的工作中，就是由無數件小事構成的，假如我們小事落實不到位，大事情也就無法完成。考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。因此，優秀員工與平庸者之間的最大區別在於，前者注重細節，而後者則忽視細節。
工作之中無小事
天下大事，必作於細
樹立將小事做細的精神
不要忽視工作中的任何細節
第一次就把事情做好
善於把隱藏的時間找出來
別讓時間在你的手中荒廢
學會合理安排自己的時間
養成“不佔公司的小便宜”的好習慣
千萬不要打越級報告
注意與上司溝通中的細節
注意與同事相處時的細節

第七章 工作中沒有任何藉口
藉口就是掩飾弱點、敷衍工作、推卸責任的“擋箭牌”。很多人，就是把寶貴的時間和精力，放在了尋找這樣一些“合理”的藉口上，而忘記了自己的目標和責任，從而失去了很多成功的機會。任何一名優秀的員工都不會為了推卸自己的責任，而尋找藉口。因為他們知道，如果這樣做的話，不但於事無補，還會給公司和自己帶來無法彌補的損失。
不要讓藉口成為習慣
不給藉口留退路
工作中拒絕任何藉口
只找方法不找藉口
拖延是沒有任何理由的
沒有做不好的工作
藉口是失敗的前奏
改掉拖延的陋習
拒絕藉口，勇於擔當

第八章 富有團隊協作精神
缺乏互助精神的團隊成員更多關注的是“我自己”，而不是“我們”。他們通常以犧牲他人的利益來實現自己的目標；對於團隊中的其他成員，他們根本不關心。倫敦伯克貝克學院的心理學研究員阿德里安•派奇說：“員工們不願意在工作中與他人合作和分享，由此帶來的商機錯失、系統不全、培訓不足等問題使得公司每年要損失數十億英鎊。”現在的公司都不願意聘用一個“不懂合作的能人”。

團隊互助無比重要
任何人都不可或缺的團隊精神
團隊的目標才是共同的目標
任何時候都以團隊的利益為重
單打獨鬥的年代已屬於過去
在團隊協作中獲得雙贏
依靠團隊合作贏得成功
團隊合作讓你的事業多姿多彩
與自己的團隊並肩作戰
個人與團隊的組合才是最完美的組合

第九章 成為公司不可或缺的人才
一個人的職場生涯佔據了自己生命的一大部分時間，在日益激烈的社會競爭中，工作往往成為了人們生存與發展的重要途徑。而要想讓自己成為公司不可或缺的人才，您就必須讓自己成為公司的核心員工。核心員工一般都是知識型的員工，與普通員工相比，他們具有極其鮮明的個性特點，他們往往把事業看得很重，比較理性，追求成就感，有很強的責任感，擁有相對獨立的價值觀。
具備良好的職業心境
做一個誠信正直的人
善於捕捉並利用有價值的資訊
為自己的公司提出最佳方案
成為自己工作領域的專家
成為老闆的得力副手
處處維護公司的形象
以卓越的創造力影響自己的公司
不要滿足於99.9%的成功
讓自己在競爭中不斷成長