人人羨慕的工作金飯碗，永遠附贈難嚥的隔夜菜
「即使菜，讀完這本書，也能變成無可挑剔的天菜。」——劉梓潔
「我第一次寫推薦序寫到，希望這本書馬上就出版，一頁一頁停不了。」——莊舒涵（卡姊）
你也想早日升遷，薪水翻倍，轉身做自己嗎？
◎與主管開會，寧願說錯，不要沉默，特別是菜鳥。
◎管理階層跟黑社會一樣，都有頭兒和小弟，你得先弄清彼此利害關係。
◎天大地大，沒有大過10張投影片講不完的事情，說重點。
作者郭艾珊，臺大經濟系畢業、交大管理科學研究所碩士，
一畢業就進入行銷人的夢想聖地，有藍色城堡之稱的P&G（寶僑）工作，
開啟她頭三年地獄般生活的震撼教育：
上班，就是踩著永遠穿不習慣的高跟鞋、見人就說「我是Elsa，請多多指教」；
擔心自己被孤立、被排擠，想盡辦法要擠進那個團隊的圓桌會議；
幾乎天天都在撿屍──撿起總經理看過後先揉再拋的不滿意文件，回去改。
郭艾珊認為，社會新鮮人很難實現抱負理想，第一份工作最應抱持的心態是：
「菜鳥搶灘、絕不陣亡」，就算被笑、被K，也得撐著。
她從「反芻菜鳥」、「撿屍快手」邊看邊學，熬成「臺灣水牛」，終於升到品牌經理
──要讓老闆給你資源、給你發揮空間，你得用三年證明自己。
曾經轟動全臺的「飛柔戶外洗頭車」，就是她帶領品牌與廣告團隊的傑作。之後，
則打響「90%專櫃使用者滿意」的宣傳口號，讓歐蕾保養品重返市占率第一。
職場20年，郭艾珊待過美商、英商、法商，還有港商企業，
共事過的老闆更包括印度人、義大利人、美國人、英國人和德國人。
她說，每個人人羨慕的工作金飯碗背後，永遠附贈難嚥的隔夜菜。
但只要你想加速「職」升，掌握人生選擇權，一定要先展現「上位的格局」。
◎升遷說明書：哪些事你必須「上心」
面對排擠，還擊一個人的最好方法，就是變成他的主管。
想升遷，找一件能見度和影響力高的任務，讓非直屬主管也能看見你。
盡量在第一家公司熬到升遷，因為等待的耐性，是你更需要磨練的本領。
工作沒衝勁、熬不下去？那就找個人來戀（學習），暗戀會讓人想變得更好。
◎江湖在走，打算要有
只是在社群曬曬恩愛，竟然就遭到公司冷凍！
表現好被公司安排接受《商業周刊》專訪，沒想到往後有天，
真的應了專訪的標題，丟了飯碗。這個讓人印象深刻的標題是？
真想換工作？整體薪資福利沒有超過20%的提升，不要輕易往外跳；
不然跳槽變跳坑，因為會從外頭找人的缺，十之八九都是內部撿剩的。
郭艾珊說，人多半希望自己的職涯能像搭直升機一樣，扶搖直上，
這本書她從自己菜鳥時寫起，歷經升遷、外派、中階主管夾心層、失業、
再度遠赴上海征戰，最後回到臺灣沉澱，並開啟自己的斜槓人生。
她希望用自己的親身經歷，幫助你一路向上，避開失事迫降。
最重要的，永遠將更多的選擇權握在手上，因緣和決心俱足時，勇敢做自己。
本書特色
你也想早日升遷，薪水翻倍，轉身做自己嗎？
搭上「職」升機，人生看更清。
名人推薦
知名作家、編劇／劉梓潔
《內在原力》作者、TMBA共同創辦人／愛瑞克
出色溝通力教練／莊舒涵（卡姊）
S風格社群工作室創辦人／思葒（S編）
蝦皮網路行銷部長／何芮德
推薦序一 你想領兩倍薪水嗎？上位的格局／愛瑞克
推薦序二 《伊索寓言》式的職場生存故事／莊舒涵（卡姊）
推薦序三 努力很重要，但力氣要用對地方／思葒（S編）
推薦序四 成功的人生本質上是一種主動選擇／何芮德
自序 搭上職升機，人生看更清
第一章 菜鳥搶灘，要當子彈，能擋子彈
01先專情、後熱情——面試也得這樣
02菜鳥見老鳥，含笑先問好
03讓老闆忘了你的弱項
04變人才，或變「好用」
05沒有不是的老闆，只有不適的老闆
06別人不做的雜事，是你變重要的開始
07忠誠是好事，但，愚忠就是蠢事
第二章 升遷說明書，五件事你得「上心」
01有效抱怨，會哭的孩子有糖吃
02金飯碗必附贈難嚥的隔夜菜
03沒人會問你準備好了沒
04暗戀老闆是一種成功的助力
05有實力，才有選擇權
第三章 勇闖天涯賭一把
01外派不是打工度假，回鄉未必升官發財
02一人追薪圓夢，全家辛酸淚
03離職停損點的斷捨離
第四章 升職加「辛」無朋友？——做好職場三明治
01別急著「做自己」，先觀察人
02跳槽還是跳坑，你該思考三個層面
03老闆嫌、部屬怨，職場三明治世代
04阿秋大肥鵝幫我找回業績
第五章 人才：再怎麼呼風喚雨，也只是公司的耗材
01被逼著走出舒適圈，人會真正活著
02機會不是等到的，是「安排」的
03管你雞生或豬生，快速融入才配資深
04產業起飛雖過癮，業績壓力也要背得起
第六章 江湖在走，眉角要顧，打算要有
01公私要分明，管好你的臉書小地球
02多看黑社會電影，讓你在「決策層」中游刃有餘
03工作讓心好累？中場休息一樣加分
04企業隱形文化——老闆沒說出口的更重要
第七章 人生下半場，轉身圓夢為自己
01當主管要有「被討厭的勇氣」
02 想離職？是不喜歡，還是不適應？
後記 人生每天都是減法，有夢就勇敢追
跋 文／劉梓潔
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推薦序一 你想領兩倍薪水嗎？上位的格局／愛瑞克
推薦序二 《伊索寓言》式的職場生存故事／莊舒涵（卡姊）
推薦序三 努力很重要，但力氣要用對地方／思葒（S編）
推薦序四 成功的人生本質上是一種主動選擇／何芮德
自序 搭上職升機，人生看更清
第一章 菜鳥搶灘，要當子彈，能擋子彈
01先專情、後熱情——面試也得這樣
02菜鳥見老鳥，含笑先問好
03讓老闆忘了你的弱項
04變人才，或變「好用」
05沒有不是的老闆，只有不適的老闆
06別人不做的雜事，是你變重要的開始
07忠誠是好事，但，愚忠就是蠢事
第二章 升遷說明書，五件事你得「上心」
01有效抱怨，會哭的孩子有糖吃
02金飯碗必附贈難嚥的隔夜菜
03沒人會問你準備好了沒
04暗戀老闆是一種成功的助力
05有實力，才有選擇權
第三章 勇闖天涯賭一把
01外派不是打工度假，回鄉未必升官發財
02一人追薪圓夢，全家辛酸淚
03離職停損點的斷捨離
第四章 升職加「辛」無朋友？——做好職場三明治
01別急著「做自己」，先觀察人
02跳槽還是跳坑，你該思考三個層面
03老闆嫌、部屬怨，職場三明治世代
04阿秋大肥鵝幫我找回業績
第五章 人才：再怎麼呼風喚雨，也只是公司的耗材
01被逼著走出舒適圈，人會真正活著
02機會不是等到的，是「安排」的
03管你雞生或豬生，快速融入才配資深
04產業起飛雖過癮，業績壓力也要背得起
第六章 江湖在走，眉角要顧，打算要有
01公私要分明，管好你的臉書小地球
02多看黑社會電影，讓你在「決策層」中游刃有餘
03工作讓心好累？中場休息一樣加分
04企業隱形文化——老闆沒說出口的更重要
第七章 人生下半場，轉身圓夢為自己
01當主管要有「被討厭的勇氣」
02 想離職？是不喜歡，還是不適應？
後記 人生每天都是減法，有夢就勇敢追
跋 文／劉梓潔
推薦序一 你想領兩倍薪水嗎？上位的格局／愛瑞克
推薦序二 《伊索寓言》式的職場生存故事／莊舒涵（卡姊）
推薦序三 努力很重要，但力氣要用對地方／思葒（S編）
推薦序四 成功的人生本質上是一種主動選擇／何芮德
自序 搭上職升機，人生看更清
第一章 菜鳥搶灘，要當子彈，能擋子彈
01先專情、後熱情——面試也得這樣
02菜鳥見老鳥，含笑先問好
03讓老闆忘了你的弱項
04變人才，或變「好用」
05沒有不是的老闆，只有不適的老闆
06別人不做的雜事，是你變重要的開始
07忠誠是好事，但，愚忠就是蠢事
第二章 升遷說明書，五件事你得「上心」
01有效抱怨，會哭的孩子有糖吃
02金飯碗必附贈難嚥的隔夜菜
03沒人會問你準備好了沒
04暗戀老闆是一種成功的助力
05有實力，才有選擇權
第三章 勇闖天涯賭一把
01外派不是打工度假，回鄉未必升官發財
02一人追薪圓夢，全家辛酸淚
03離職停損點的斷捨離
第四章 升職加「辛」無朋友？——做好職場三明治
01別急著「做自己」，先觀察人
02跳槽還是跳坑，你該思考三個層面
03老闆嫌、部屬怨，職場三明治世代
04阿秋大肥鵝幫我找回業績
第五章 人才：再怎麼呼風喚雨，也只是公司的耗材
01被逼著走出舒適圈，人會真正活著
02機會不是等到的，是「安排」的
03管你雞生或豬生，快速融入才配資深
04產業起飛雖過癮，業績壓力也要背得起
第六章 江湖在走，眉角要顧，打算要有
01公私要分明，管好你的臉書小地球
02多看黑社會電影，讓你在「決策層」中游刃有餘
03工作讓心好累？中場休息一樣加分
04企業隱形文化——老闆沒說出口的更重要
第七章 人生下半場，轉身圓夢為自己
01當主管要有「被討厭的勇氣」
02 想離職？是不喜歡，還是不適應？
後記 人生每天都是減法，有夢就勇敢追
跋 文／劉梓潔
郭艾珊（Elsa Kuo）
臺大經濟系畢業、交大經營管理研究所碩士，主修品牌行銷，於兩岸三地知名外商公司任職近20年。
曾擔任寶僑大中華區護膚品牌經理、臺灣萊雅行銷經理、臺灣嬌生嬰兒暨身體護膚行銷經理、葛蘭素史克全球品類開發團隊中國市場負責人、港商維他奶大中華區品類總監、中國麥當勞早餐暨主力產品平臺資深總監、中國星巴克品類資深總監。
擅長品牌定位與短中長期發展策略、品牌資產建設與優化、品牌形象建立，溝通與區隔、產品創新研發策略。亦曾撰文於女人迷職場專欄（洋蔥艾爾莎）。
第一人生行銷人，打滾企業修羅場二十載，幸全身而退。第二人生，決心棄商逐夢，專心於文字創作。現職：三子一夫的快樂廢柴主婦，並於臺北藝術大學文學跨域創作所就讀中。
個人部落格：onionelsa洋蔥艾爾莎的廢柴人生
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