CHEERS特刊：2023台灣人才白皮書

編者的話

共同考驗、共同行動

文∣編輯部


全球搶人戰

人才難求，世界第一

整理│黃奕霖、張紹敏、胡立宗

從矽島到磁島

一場不能輸的隱形戰爭

文∣蕭富元

國際觀點

現代人力資源之父 戴夫・尤瑞奇

企業要留人

先打造一個成功的組織

文∣張紹敏

微軟執行長 薩蒂亞・納德拉

降離職潮

企業不妨先「服務」員工

文∣胡立宗

LinkedIn共同創辦人 里德・霍夫曼

發揮團隊動能

主管要有企業家心態

文∣胡立宗

教育觀點

台灣大學電機資訊學院院長 張耀文

十年後

台灣拿什麼跟全世界拚？

文∣高士閔

政策走向

人才怎麼找？

5大部長祭出搶人戰略

文∣吳佩旻、黃奕霖

多元人才

吸引外籍白領

先理解他們痛點

文∣高士閔


人才白皮書

重磅調查

2023台灣人才白皮書

蛻變成人才永續之島

文∣黃奕霖

獨家觀點

旭榮集團執行董事 黃冠華

別逼員工演給公司看

培訓應從下而上

文∣吳佩旻

Moxa集團經營會共同執行長 吳思慧

重學歷不如重能力

員工年資平均6年起跳

文∣吳佩旻

王品集團副董事長 李森斌

主管要有容錯的雅量

建立讓人放心的企業

文∣吳佩旻

企業實戰

盈錫精密工業

協助40位員工買房

雙胞胎兄弟這樣留才

文∣吳佩旻

iKala

年收萬封履歷

CEO要先展現「我是誰」

文∣張紹敏

麥當勞

中高齡者搶應徵

打造千人正職大軍

文∣張紹敏

中租迪和

MAGIC策略

近50％外籍生成正職

文∣黃奕霖

Google台灣

成功是過去式

跟未來學習是現在式

文∣黃奕霖

台積電

一年近百場競賽

激起頂尖人的鬥志

文∣李佳樺


共創與共好

國際篇

打造城市亮點

跟全世界搶人才

文∣洪渼涓

台灣篇

世新大學

億元打造好萊塢級影棚

把學生推向世界舞臺

文∣吳佩旻

雲林科技大學

證書勝過學位的時代

讓學習變成「自助餐」

文∣盧沛樺

弘光科技大學

瞄準銀髮商機

畢業生就業率達85％

文∣李佳樺

台灣大學

推引路人計畫

60位CXO親帶實習生

文∣張紹敏

成功大學

建一座未來城市

為下個世代養人才

文∣張紹敏

地方共創

苗栗縣政府

推離岸風電學程

拿到證照月薪5萬起跳

文∣吳佩旻

屏東縣政府

8年孵化216位大店長

畢業生留鄉比例創新高

文∣張紹敏

嘉義縣政府

靠長照、無人機產業

吸引青年返鄉

文∣李佳樺

台北市政府

輔導千家企業

快速孵化電商產業

文∣黃奕霖


自學的年代

Reskill＆Upskill

不怕被時代淘汰

文∣李佳樺

台灣篇

下班Coser、上班CEO

蘿莉塔少女自學區塊鏈

文∣李佳樺

會議噤聲4個月

她靠成長心態突圍困境

文∣李佳樺

先批評自己一萬次

破關奧客當升級

文∣李佳樺

台灣篇

跨界對談：李吉仁×鄭涵睿

成長型未來人才：

快速疊代、敏捷以對

文∣張紹敏

台灣篇

天下創新學院洞察報告

3大趨勢

看2000大企業經理人學什麼？

文∣林宏家