Cheers快樂工作人 4月號/2015 第175期

6個眉角，拆解薪資單沒講的事
底薪≠月薪：細讀薪資結構！

根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。
在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依個人月提繳工資之6％所提交給勞保局的勞退金。
通常談到薪水，指的應是每月所有項目加總起來的薪資，不只是底薪而己。 固定薪資要維持一定水準，那代表你的市場行情 企業不輕易加薪的理由很簡單──因為它「易加難減」，所以特別謹慎。
如果要獎勵表現優良的員工，多數企業寧可透過獎金及分紅等「變動薪資」來落實績效給薪。分紅的數字往往會大過月薪，員工間的高低落差也很大，依個人貢獻來決定。
一般來說，人才在跟企業談年薪時，指的是常態發給的「固定薪資」再加上變動薪資的總額。不過，韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉提醒，即使總額一樣，固定薪資的比重愈高，對人才通常愈有利。 「固定薪資意謂著你的職責和相對應的市場行情，所以一定要維持在水準以上，」魏美蓉說。

搞清楚自家薪資定位點在哪
薪資定位點是指一家公司的薪資相較於同業在市場上所處的位置，例如，P90就是指在100家公司中具有前10 名的薪資水準，數值愈高，代表企業的薪資水準愈高，給薪能力愈強。 因此，找工作時不要只看單一公司的薪資數字，要同時和同業作比較。如果工作內容差不多，薪資卻有P25和P90的差別，那就太不合算了。
至於如何得知一家公司的薪資定位點？企業當然不會公開揭露，但或多或少可從現職∕離職員工口碑、人力銀行或獵人頭公司打聽一二，重視人力資源與培育策略的企業，有時也會明白說明薪資水準必須維持在業界前多少百分比的水準，以保有吸引人才的競爭力。