出版日期：2024/12/27
出版：Money錢
Money錢 / 艾瑞卡．貝登 (Erika Ayers Badan)
上市榮登亞馬遜書店Work Life Balance in Business #1
亞馬遜、Goodreads各平台眾多5星好評
沒人會在乎你的職涯 除非你選擇自立自強
你認為有人會引導你走...
出版日期：2023/12/01
作者：陳夏民
出版：逗點文創結社
明明是喜歡的工作，為什麼作到最後，只剩下恨？
「工作沒有錯，如果很痛苦，是我的問題。」
獨立出版人陳夏民曾有出版業的原子小金剛之稱，看似對書本懷抱無窮...
出版日期：2023/04/14
作者：瑞米
出版：時報出版
職場複利式成長的關鍵──學習敏銳度
☑ 拆解、複製500強外商總監成功經驗，練就不斷進化的超強能力
☑ 擺脫前輩不教你的、主管不帶你的困境，從茫然的職場常態...
出版日期：2022/10/05
作者：美崎珠莉
出版：寶鼎出版
在公司總是看周圍人的臉色、一點動靜就被影響，是我太敏感脆弱嗎？
容易受傷的人該如何克服職場人際課題？
日本高敏感權威專業諮商師幫助善感的你
建立與鈍感...
出版日期：2021/09/03
作者：林宜璟
出版：蔚藍文化出版股份有限公司
成功向上的人都有穿透蔽障的洞見，掌握某些不為人知的「眉角」，碰到關鍵時刻逢凶化吉，輕舟巧過萬重山。江湖一點訣，他們心中自有致勝心法，在關鍵時刻，幫他們...
出版日期：2016/04/04
作者：王來興
出版：菁品文化
用人靠技巧，管人靠智慧
領導者和管理者用人管人的關鍵在於瞭解人、洞察人，對人才進行詳細的分辨和判斷；把人才放在最合適的位置上，使他們充分發揮自己的特長...
出版日期：2021/11/02
出版：寶鼎出版
寶鼎出版 / 馬汀・林斯壯 Martin Lindstrom
《金融時報》每月選書
《華爾街日報》暢銷排行榜
《富比士》、《Inc.》、《哈佛商業評論》專文推薦
暢銷書《小數據獵人》作者最新力作！
太瞎了！到底有沒有SEN...
出版日期：2019/05/01
作者：李昊
出版：福隆
管理就是效益，管理就是生產力！
在一個企業，對那些實在難以管教的下屬，作為企業領導人，就必須當機立斷，該解僱就解僱！
尤其對其中一部分敢於...
出版日期：2019/10/01
作者：方植永（小安老師）
出版：采實
每天都不想上班，卻不敢離職？
做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生病了？
曾幾何時，我們懷抱著熱情進入的職場，
竟成為每天都不想醒來的理由。
職場會傷人!你...
出版日期：2018/01/01
作者：李昊
出版：福隆工作坊
在一個企業，對那些實在難以管教的下屬，作為企業領導人，就必須當機立斷，該解僱就解僱！
尤其對其中一部分敢於背叛自己的下屬，更要毫不留情、狠下殺手，不要...
出版日期：2018/01/05
作者：王文非
出版：御粽子工作室
◆累死你的不是工作，是工作方法
◆把工作折騰成自己想要的樣子
◆一門所有人群都應該掌握的處世學問
◆一本任何職業都必須遵從的職場法則
想擁有一份改變人...
出版日期：2017/08/10
作者：李建復
出版：李建復/愛播聽書
翁靜玉，1989年創立就業情報，首創台灣第一本以服務求職者為導向的《職場情報誌》。在台灣，沒有人比翁靜玉更瞭解「企業用人學」，她從企業用人的角度為學校生涯...
出版日期：2017/08/10
作者：李建復
出版：李建復/愛播聽書
翁靜玉，1989年創立就業情報，首創台灣第一本以服務求職者為導向的《職場情報誌》。在台灣，沒有人比翁靜玉更瞭解「企業用人學」，她從企業用人的角度為學校生涯...
出版日期：2015/09/19
作者：趙玉
出版：御璽出版
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是賽場上的運動員。在比賽中不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈的責任心和使命感的人才會在人...
出版日期：2015/05/31
出版：御璽出版社
在辦公室的叢林中有許多不成文的生存法則，辦公室的職場女性〈即所謂的office lady ，簡稱OL〉必須熟練掌握、熟練應用，明白應付之道以及如何充當不同的角色和樹...
出版日期：2015/05/31
作者：金躍軍、高洪敏
出版：御璽出版社
本書緊緊圍繞年輕人所經之路的關鍵之處，深人淺出地闡述了發現優勢的各個連結點，並配以精美的職場故事，外加線上點評，最後通過專家的提醒，告訴每個青年人應該...
出版日期：2015/05/31
作者：鄧小晶
出版：御璽出版社
作為現代企業的員工，要創造出優異的工作業績，實現自我和集體價值的共同提升，就必須盡職盡責地對待自己的工作。要努力順應時代的發展，及時更新觀念，勇於自我...
出版日期：2014/02/21
作者：潘瑋裕
出版：大拓文化
PDF直式 + EPUB橫式
面對職場上司的惡形惡狀，有五成七的人選擇忍耐，剩下不到一半的人決定正面迎擊，而其中只有大約三成的人，有機會獲得公平的對待。
在...
出版日期：2014/01/27
作者：李翔生
出版：讀品文化
為了使進步的空間最大化，就必需給予員工最大的包容。
老闆們好像都忘了一件事。
表面上好像是老闆把員工吃得死死的，
可是老闆們的「財神爺」─...