．前言                                                                                   

 

第1章　

傳達

目標是順利讓對方理解自己

 

．確定想表達的「核心」                                                   

．有能力的人在說話時會舉出適合對方的「例子」

．與其堅持己見，不如「聽對方的想法＋提出建議」

．用詞太過謙虛，別人會看不起你

．模糊不清的表達方式會讓對方感到混亂

．直到句尾都要表達清楚，才不會留給對方反擊的機會

．話中包含「WHY」是理解的第一步

．將「怒氣」作為要求來表達

．愈是難以啟齒愈要簡明扼要

．以「～比較好」取代「不可以～」促使對方接受

．以「因為是○○」來請求，營造出優越感   

．明確傳達「做得到」與「做不到」的界線

．談論工作時，一開始就要先破題

．不必決定誰對誰錯

．婉拒時提出「替代方案」取代「做不到」

．面對性騷擾，要用幽默直接的方式回應

．正因為和金錢有關，才要直接說出口！

．單方面斷定的說話方式討人嫌

．「反正」是自我防衛下產生的狡猾用詞

．告知他人自己的意見和想法是「個人觀點」

．難以指出的意外狀況可利用「……」含糊表達

．一句緩和對方心情的話，看出個人魅力的差距

．說出事實，而不是責備對方

 

第2章　

傾聽

目標是建立信賴關係

 

．插嘴會造成對方不悅

．無法整理他人說話的內容，也就不能理清自己說的話

．對方愈是慌張，愈是要從容聆聽

．不知道要回什麼時，就用點頭來帶過

．留意接上中斷的話題       

．利用發言前的「停頓」營造重視感

．將「了解」的反應訴諸言語

．面對無法認同的話，不要直接否定

．體諒對方憤怒背後的情緒

．沒辦法開口附和時以表情來回應

．替對方表達沒說出口的心情

．以「所以結論是～」加上謝詞來結束想要終止的話題

．被攀談時露出的表情會表現出那個人的真實面貌

．傾聽時區分事實和主觀想法

．面對女性的抱怨，不用提出建議

．不要忽略眼神交流

 

第3章

提問

目標是了解對方

 

．沒有目的的提問會讓對方感到困惑

．對方回答不出來時，以「例如……」來舉例說明

．對方回答NO的時候，反而是提問的機會    

．覺得「和自己想的不一樣！」時，反而要試著提問

．發覺都是自己在說話時，拋出「○○覺得呢？」交棒給對方

．「你應該不會～吧？」質疑的口氣會讓對方不愉快

．對方和自己商量嚴肅的話題時，要先應對再傾聽

．面對話少的人，提出的問題要能二選一

．提問切中核心，讓對方覺得自己不好糊弄

．面對受過去束縛的人，要提出使其看向未來的問題

．反問只會抱怨的人「那你會做什麼？」

．電話中對方說了兩次名字，還是沒聽清楚時該怎麼辦？

．列舉例子，帶出「這麼說來……」

．不好開口詢問的事情，可加上「方便的話……」

 

第4章

開口、回應

目標是在不惹人討厭的情況下表明自己的意圖

 

．面對他人貶低自己，彰顯優越感的行為，不要應戰

．以變化球果斷回應嫉妒心

．坦率回應女性扭曲的嫉妒心

．面對男性沉重的嫉妒心，回應時要抬舉對方

．不要將詢問的「為什麼？」問成質疑的「為什麼！？」

．冷靜回應對方的眼淚       

．拋下勝負欲，避免相互謾罵

．突然遭到斥責時，只要說完這一句話就馬上離開

．說出自己的想法，不指出對方的錯誤

．面對不想回答的問題，以反問來回應

．他人自嘲時，要爽快地否定

．受到表揚時要尊重對方，不過度謙虛

．試著不經意地拋出話題給群體中不太表達意見的人

．以「謝意＋婉拒」來拒絕邀請或介紹不喜歡的異性

．沒有根據的「放心」會讓對方感到煩躁

．可能要和不擅長相處的對象一起回家時的應對法

．交換名片時的細心發言

．和主管獨處時，拋出對方喜歡的話題

 

第5章

在人群面前談話

目標是貼近聽眾的內心

 

．別在自己說的話上貼打折標籤

．不用勉強自己以玩笑開場

．利用開場白吸引聽眾

．留下足以讓對方頷首表示「嗯」的間隔

．開始發表時，要先介紹整體概要

．照本宣科無法傳達出熱情

．單調乏味的內容只聽1分鐘就會讓人厭倦

．說話手勢和聽眾人數呈正比

．想要強調的內容不要用「。」斷句

．表達意見時，要從結論開始闡述

．傾聽聽眾的反應會產生一體感

．PPT要以1張投影片傳達1個訊息的方式來總結

．以連環畫劇的方式來解說PPT

．將想要表達的內容，當作關鍵訊息放在最後收尾

．緊張時，在內心實況轉播自身的狀態

 

第6章

工作場合外的談話

目標是建立良好的關係

 

．談話中只在乎自己想講的內容，會讓人感到厭惡

．面對不斷重複相同內容的人，要直接了當地回應

．受夠他人反覆找自己商量「我想離婚」、「我想辭職」時

．錯過時機也沒關係，感到「抱歉」時就馬上道歉

．面對情緒低落的人，與其鼓勵他們，不如表示「隨時都可以跟我說」

．哀悼的心情要經過深思熟慮後簡短表示

．分別時的印象會留在記憶裡

．事先預告「可以讓我抱怨一下嗎？」會讓他人更容易接受

．說完負面想法後更要明確表示「有和○○說真是太好了！」

．經過他人的介紹後，要表達asnd

．前言                                                                                   
 
第1章　
傳達
目標是順利讓對方理解自己
 
．確定想表達的「核心」                                                   
．有能力的人在說話時會舉出適合對方的「例子」
．與其堅持己見，不如「聽對方的想法＋提出建議」
．用詞太過謙虛，別人會看不起你
．模糊不清的表達方式會讓對方感到混亂
．直到句尾都要表達清楚，才不會留給對方反擊的機會
．話中包含「WHY」是理解的第一步
．將「怒氣」作為要求來表達
．愈是難以啟齒愈要簡明扼要
．以「～比較好」取代「不可以～」促使對方接受
．以「因為是○○」來請求，營造出優越感   
．明確傳達「做得到」與「做不到」的界線
．談論工作時，一開始就要先破題
．不必決定誰對誰錯
．婉拒時提出「替代方案」取代「做不到」
．面對性騷擾，要用幽默直接的方式回應
．正因為和金錢有關，才要直接說出口！
．單方面斷定的說話方式討人嫌
．「反正」是自我防衛下產生的狡猾用詞
．告知他人自己的意見和想法是「個人觀點」
．難以指出的意外狀況可利用「……」含糊表達
．一句緩和對方心情的話，看出個人魅力的差距
．說出事實，而不是責備對方
 
第2章　
傾聽
目標是建立信賴關係
 
．插嘴會造成對方不悅
．無法整理他人說話的內容，也就不能理清自己說的話
．對方愈是慌張，愈是要從容聆聽
．不知道要回什麼時，就用點頭來帶過
．留意接上中斷的話題       
．利用發言前的「停頓」營造重視感
．將「了解」的反應訴諸言語
．面對無法認同的話，不要直接否定
．體諒對方憤怒背後的情緒
．沒辦法開口附和時以表情來回應
．替對方表達沒說出口的心情
．以「所以結論是～」加上謝詞來結束想要終止的話題
．被攀談時露出的表情會表現出那個人的真實面貌
．傾聽時區分事實和主觀想法
．面對女性的抱怨，不用提出建議
．不要忽略眼神交流
 
第3章
提問
目標是了解對方
 
．沒有目的的提問會讓對方感到困惑
．對方回答不出來時，以「例如……」來舉例說明
．對方回答NO的時候，反而是提問的機會    
．覺得「和自己想的不一樣！」時，反而要試著提問
．發覺都是自己在說話時，拋出「○○覺得呢？」交棒給對方
．「你應該不會～吧？」質疑的口氣會讓對方不愉快
．對方和自己商量嚴肅的話題時，要先應對再傾聽
．面對話少的人，提出的問題要能二選一
．提問切中核心，讓對方覺得自己不好糊弄
．面對受過去束縛的人，要提出使其看向未來的問題
．反問只會抱怨的人「那你會做什麼？」
．電話中對方說了兩次名字，還是沒聽清楚時該怎麼辦？
．列舉例子，帶出「這麼說來……」
．不好開口詢問的事情，可加上「方便的話……」
 
第4章
開口、回應
目標是在不惹人討厭的情況下表明自己的意圖
 
．面對他人貶低自己，彰顯優越感的行為，不要應戰
．以變化球果斷回應嫉妒心
．坦率回應女性扭曲的嫉妒心
．面對男性沉重的嫉妒心，回應時要抬舉對方
．不要將詢問的「為什麼？」問成質疑的「為什麼！？」
．冷靜回應對方的眼淚       
．拋下勝負欲，避免相互謾罵
．突然遭到斥責時，只要說完這一句話就馬上離開
．說出自己的想法，不指出對方的錯誤
．面對不想回答的問題，以反問來回應
．他人自嘲時，要爽快地否定
．受到表揚時要尊重對方，不過度謙虛
．試著不經意地拋出話題給群體中不太表達意見的人
．以「謝意＋婉拒」來拒絕邀請或介紹不喜歡的異性
．沒有根據的「放心」會讓對方感到煩躁
．可能要和不擅長相處的對象一起回家時的應對法
．交換名片時的細心發言
．和主管獨處時，拋出對方喜歡的話題
 
第5章
在人群面前談話
目標是貼近聽眾的內心
 
．別在自己說的話上貼打折標籤
．不用勉強自己以玩笑開場
．利用開場白吸引聽眾
．留下足以讓對方頷首表示「嗯」的間隔
．開始發表時，要先介紹整體概要
．照本宣科無法傳達出熱情
．單調乏味的內容只聽1分鐘就會讓人厭倦
．說話手勢和聽眾人數呈正比
．想要強調的內容不要用「。」斷句
．表達意見時，要從結論開始闡述
．傾聽聽眾的反應會產生一體感
．PPT要以1張投影片傳達1個訊息的方式來總結
．以連環畫劇的方式來解說PPT
．將想要表達的內容，當作關鍵訊息放在最後收尾
．緊張時，在內心實況轉播自身的狀態
 
第6章
工作場合外的談話
目標是建立良好的關係
 
．談話中只在乎自己想講的內容，會讓人感到厭惡
．面對不斷重複相同內容的人，要直接了當地回應
．受夠他人反覆找自己商量「我想離婚」、「我想辭職」時
．錯過時機也沒關係，感到「抱歉」時就馬上道歉
．面對情緒低落的人，與其鼓勵他們，不如表示「隨時都可以跟我說」
．哀悼的心情要經過深思熟慮後簡短表示
．分別時的印象會留在記憶裡
．事先預告「可以讓我抱怨一下嗎？」會讓他人更容易接受
．說完負面想法後更要明確表示「有和○○說真是太好了！」
．經過他人的介紹後，要表達askw

．前言                                                                                   

 

第1章　

傳達

目標是順利讓對方理解自己

 

．確定想表達的「核心」                                                   

．有能力的人在說話時會舉出適合對方的「例子」

．與其堅持己見，不如「聽對方的想法＋提出建議」

．用詞太過謙虛，別人會看不起你

．模糊不清的表達方式會讓對方感到混亂

．直到句尾都要表達清楚，才不會留給對方反擊的機會

．話中包含「WHY」是理解的第一步

．將「怒氣」作為要求來表達

．愈是難以啟齒愈要簡明扼要

．以「～比較好」取代「不可以～」促使對方接受

．以「因為是○○」來請求，營造出優越感   

．明確傳達「做得到」與「做不到」的界線

．談論工作時，一開始就要先破題

．不必決定誰對誰錯

．婉拒時提出「替代方案」取代「做不到」

．面對性騷擾，要用幽默直接的方式回應

．正因為和金錢有關，才要直接說出口！

．單方面斷定的說話方式討人嫌

．「反正」是自我防衛下產生的狡猾用詞

．告知他人自己的意見和想法是「個人觀點」

．難以指出的意外狀況可利用「……」含糊表達

．一句緩和對方心情的話，看出個人魅力的差距

．說出事實，而不是責備對方

 

第2章　

傾聽

目標是建立信賴關係

 

．插嘴會造成對方不悅

．無法整理他人說話的內容，也就不能理清自己說的話

．對方愈是慌張，愈是要從容聆聽

．不知道要回什麼時，就用點頭來帶過

．留意接上中斷的話題       

．利用發言前的「停頓」營造重視感

．將「了解」的反應訴諸言語

．面對無法認同的話，不要直接否定

．體諒對方憤怒背後的情緒

．沒辦法開口附和時以表情來回應

．替對方表達沒說出口的心情

．以「所以結論是～」加上謝詞來結束想要終止的話題

．被攀談時露出的表情會表現出那個人的真實面貌

．傾聽時區分事實和主觀想法

．面對女性的抱怨，不用提出建議

．不要忽略眼神交流

 

第3章

提問

目標是了解對方

 

．沒有目的的提問會讓對方感到困惑

．對方回答不出來時，以「例如……」來舉例說明

．對方回答NO的時候，反而是提問的機會    

．覺得「和自己想的不一樣！」時，反而要試著提問

．發覺都是自己在說話時，拋出「○○覺得呢？」交棒給對方

．「你應該不會～吧？」質疑的口氣會讓對方不愉快

．對方和自己商量嚴肅的話題時，要先應對再傾聽

．面對話少的人，提出的問題要能二選一

．提問切中核心，讓對方覺得自己不好糊弄

．面對受過去束縛的人，要提出使其看向未來的問題

．反問只會抱怨的人「那你會做什麼？」

．電話中對方說了兩次名字，還是沒聽清楚時該怎麼辦？

．列舉例子，帶出「這麼說來……」

．不好開口詢問的事情，可加上「方便的話……」

 

第4章

開口、回應

目標是在不惹人討厭的情況下表明自己的意圖

 

．面對他人貶低自己，彰顯優越感的行為，不要應戰

．以變化球果斷回應嫉妒心

．坦率回應女性扭曲的嫉妒心

．面對男性沉重的嫉妒心，回應時要抬舉對方

．不要將詢問的「為什麼？」問成質疑的「為什麼！？」

．冷靜回應對方的眼淚       

．拋下勝負欲，避免相互謾罵

．突然遭到斥責時，只要說完這一句話就馬上離開

．說出自己的想法，不指出對方的錯誤

．面對不想回答的問題，以反問來回應

．他人自嘲時，要爽快地否定

．受到表揚時要尊重對方，不過度謙虛

．試著不經意地拋出話題給群體中不太表達意見的人

．以「謝意＋婉拒」來拒絕邀請或介紹不喜歡的異性

．沒有根據的「放心」會讓對方感到煩躁

．可能要和不擅長相處的對象一起回家時的應對法

．交換名片時的細心發言

．和主管獨處時，拋出對方喜歡的話題

 

第5章

在人群面前談話

目標是貼近聽眾的內心

 

．別在自己說的話上貼打折標籤

．不用勉強自己以玩笑開場

．利用開場白吸引聽眾

．留下足以讓對方頷首表示「嗯」的間隔

．開始發表時，要先介紹整體概要

．照本宣科無法傳達出熱情

．單調乏味的內容只聽1分鐘就會讓人厭倦

．說話手勢和聽眾人數呈正比

．想要強調的內容不要用「。」斷句

．表達意見時，要從結論開始闡述

．傾聽聽眾的反應會產生一體感

．PPT要以1張投影片傳達1個訊息的方式來總結

．以連環畫劇的方式來解說PPT

．將想要表達的內容，當作關鍵訊息放在最後收尾

．緊張時，在內心實況轉播自身的狀態

 

第6章

工作場合外的談話

目標是建立良好的關係

 

．談話中只在乎自己想講的內容，會讓人感到厭惡

．面對不斷重複相同內容的人，要直接了當地回應

．受夠他人反覆找自己商量「我想離婚」、「我想辭職」時

．錯過時機也沒關係，感到「抱歉」時就馬上道歉

．面對情緒低落的人，與其鼓勵他們，不如表示「隨時都可以跟我說」

．哀悼的心情要經過深思熟慮後簡短表示

．分別時的印象會留在記憶裡

．事先預告「可以讓我抱怨一下嗎？」會讓他人更容易接受

．說完負面想法後更要明確表示「有和○○說真是太好了！」

．經過他人的介紹後，要表達