【推薦序】及早準備，絕不吃虧  許書揚

【前言】從外商人資到職場作家

第1章　善用世界500強測評工具，找到你的職場優勢

1.生涯發展理論，盤點你的興趣、能力、價值觀

透過價值觀測評，找出你的工作觀排序

你的獨特賣點（USP）在哪裡？

2.HBDI測驗及個人風格檢核表

HBDI測驗，找到你的優勢腦

從個人風格測驗，了解自我優劣勢

3.參加不擅長的比賽，就註定了要輸

出社會後，你沒有太多試錯的時間成本

三大關鍵，幫助你找到天職

第2章　求職前必做的功課，無形中增加勝率

1.送履歷爭取面試機會，請你臉皮厚一點！

訪談十個學長姊或業界前輩，無形中拓展求職人脈圈

跟獵人頭公司、人資打交道，打聽情報和薪資行情

2.在LinkedIn連結業界關鍵人物，主動寫信尋求內薦

用LinkedIn打聽老闆風評和過往資歷

3.外商和台商哪個適合你？從P-O  Fit和人格特質談起

用股價、財報、媒體報導，判斷公司未來潛力

熟讀CSR  Report，謹記公司重要資訊

4.你非跳槽不可嗎？認清到哪都沒有完美的公司

職涯是場馬拉松，而非短跑

第3章　十秒決勝！中英文履歷和LinkedIn這樣寫

1.寫履歷前，你要熟讀工作說明，並挖掘職能關鍵字

中文履歷撰寫要點及常見錯誤

善用四大段落，說一個漂亮好故事

2.外商英文履歷怎麼寫？八大步驟一次搞定

常見的中英文履歷範本和句型，從模仿讓自己越寫越好

常見履歷十大錯誤

3.人力銀行投遞技巧，把握100：10：1原則

人力銀行履歷怎麼寫？置入職能關鍵字增加曝光

4.LinkedIn簡歷寫要點，挖角加薪不是夢

求職一定要有推薦人、推薦信

第4章　面試形態和難題解析，助你脫穎而出

1.操控面試第一印象的秘密，製造驚喜

善用STAR原則說故事，刻畫你的「英雄事蹟」

「壓力面談」請你保持冷靜、按兵不動

餐廳面試，請展現你的好儀態和家教

團體面試時，讓面試官知道：你懂得聆聽和團隊合作

中英文簡報型面試，善用流程圖展現邏輯思考

2.十大難題解析，想好中英文擬答，不再恐懼

十大面試常見問題，小心回答不踩雷！

意想不到！公司不錄取你的三大理由

面試就是為了錄取，包裝自己直到離職

如果可以，盡量別裸辭去面試

3.面試後，你應該做的follow  up

被拒絕又如何，你已經有用人主管聯繫方式

第5章　外商人資親揭！關於薪資談判，資方不能說的秘密

1.談錢，先不亮底牌最好

為何台灣HR總要你先亮期望待遇

開口談錢，自信讓你勝出

2.評斷薪資的3大原理原則

當月薪低時，談保障年薪

提前從前東家離職，可談簽約獎金彌補損失

不能談錢，但可以為自己爭取福利

3.拿到Offer，談判才要開始

薪資的真相：不見得每個求職者都由最低待遇開始

試用期後調薪，小心被資方跳票

不要相信口頭offer，出社會只有白紙黑字是真的

4.非自願性離職，資遣費應該怎麼談

第6章　想在公司增加能見度，你需要一點心計

1.入職前多看缺點，入職後多看優點

試用期，大家都在默默觀察你

細節決定成敗，好好珍惜嚴格的主管

2.在哪工作，就在哪學習

向上管理！跟你的主管互利共生

大膽找主管談升遷和加薪

3.在公司請培養產業知識和昔日戰友

演講帶生意，提升名氣又可展現忠誠度

主持尾牙，讓所有人看見你

第7章　隨時騎驢找馬，離職也要好聚好散

1.有機會就去面試，隨時看外面的機會

參加線下活動，為下一次求職超前佈署

2.離職信這樣寫，展現高EQ，留下好名聲

離職不用有罪惡感，好主管不會對你情緒勒索

離職面談，該沉默還是建言？

關於Reference  check，其實很多人不會說你好話

3.工作越換越好的4C原則

跟前東家、前主管保持友好

前同事都是好朋友，關鍵在於真心祝福

第8章　如何打造個人職業品牌，讓職涯充滿無限可能

1.寫作力：用專欄建立你的專業地位

向大家展現真實的自己

2.演講力：建立品牌，輸出靠專業和態度

歸零學習，就會有很多貴人點醒你

3.人脈力：拓展弱連結，但拒絕無效社交

成就別人，樂於助人

4.個人品牌，是靠強大執行力磨出來的

除了專業外，培養跨領域的能力

回饋母校，獲得好名聲

當組合式工作者，職涯多采多姿

【結語】感謝一路陪伴我的人

【推薦序】及早準備，絕不吃虧  許書揚

【前言】從外商人資到職場作家

第1章　善用世界500強測評工具，找到你的職場優勢

1.生涯發展理論，盤點你的興趣、能力、價值觀

透過價值觀測評，找出你的工作觀排序

你的獨特賣點（USP）在哪裡？

2.HBDI測驗及個人風格檢核表

HBDI測驗，找到你的優勢腦

從個人風格測驗，了解自我優劣勢

3.參加不擅長的比賽，就註定了要輸

出社會後，你沒有太多試錯的時間成本

三大關鍵，幫助你找到天職

第2章　求職前必做的功課，無形中增加勝率

1.送履歷爭取面試機會，請你臉皮厚一點！

訪談十個學長姊或業界前輩，無形中拓展求職人脈圈

跟獵人頭公司、人資打交道，打聽情報和薪資行情

2.在LinkedIn連結業界關鍵人物，主動寫信尋求內薦

用LinkedIn打聽老闆風評和過往資歷

3.外商和台商哪個適合你？從P-O  Fit和人格特質談起

用股價、財報、媒體報導，判斷公司未來潛力

熟讀CSR  Report，謹記公司重要資訊

4.你非跳槽不可嗎？認清到哪都沒有完美的公司

職涯是場馬拉松，而非短跑

第3章　十秒決勝！中英文履歷和LinkedIn這樣寫

1.寫履歷前，你要熟讀工作說明，並挖掘職能關鍵字

中文履歷撰寫要點及常見錯誤

善用四大段落，說一個漂亮好故事

2.外商英文履歷怎麼寫？八大步驟一次搞定

常見的中英文履歷範本和句型，從模仿讓自己越寫越好

常見履歷十大錯誤

3.人力銀行投遞技巧，把握100：10：1原則

人力銀行履歷怎麼寫？置入職能關鍵字增加曝光

4.LinkedIn簡歷寫要點，挖角加薪不是夢

求職一定要有推薦人、推薦信

第4章　面試形態和難題解析，助你脫穎而出

1.操控面試第一印象的秘密，製造驚喜

善用STAR原則說故事，刻畫你的「英雄事蹟」

「壓力面談」請你保持冷靜、按兵不動

餐廳面試，請展現你的好儀態和家教

團體面試時，讓面試官知道：你懂得聆聽和團隊合作

中英文簡報型面試，善用流程圖展現邏輯思考

2.十大難題解析，想好中英文擬答，不再恐懼

十大面試常見問題，小心回答不踩雷！

意想不到！公司不錄取你的三大理由

面試就是為了錄取，包裝自己直到離職

如果可以，盡量別裸辭去面試

3.面試後，你應該做的follow  up

被拒絕又如何，你已經有用人主管聯繫方式

第5章　外商人資親揭！關於薪資談判，資方不能說的秘密

1.談錢，先不亮底牌最好

為何台灣HR總要你先亮期望待遇

開口談錢，自信讓你勝出

2.評斷薪資的3大原理原則

當月薪低時，談保障年薪

提前從前東家離職，可談簽約獎金彌補損失

不能談錢，但可以為自己爭取福利

3.拿到Offer，談判才要開始

薪資的真相：不見得每個求職者都由最低待遇開始

試用期後調薪，小心被資方跳票

不要相信口頭offer，出社會只有白紙黑字是真的

4.非自願性離職，資遣費應該怎麼談

第6章　想在公司增加能見度，你需要一點心計

1.入職前多看缺點，入職後多看優點

試用期，大家都在默默觀察你

細節決定成敗，好好珍惜嚴格的主管

2.在哪工作，就在哪學習

向上管理！跟你的主管互利共生

大膽找主管談升遷和加薪

3.在公司請培養產業知識和昔日戰友

演講帶生意，提升名氣又可展現忠誠度

主持尾牙，讓所有人看見你

第7章　隨時騎驢找馬，離職也要好聚好散

1.有機會就去面試，隨時看外面的機會

參加線下活動，為下一次求職超前佈署

2.離職信這樣寫，展現高EQ，留下好名聲

離職不用有罪惡感，好主管不會對你情緒勒索

離職面談，該沉默還是建言？

關於Reference  check，其實很多人不會說你好話

3.工作越換越好的4C原則

跟前東家、前主管保持友好

前同事都是好朋友，關鍵在於真心祝福

第8章　如何打造個人職業品牌，讓職涯充滿無限可能

1.寫作力：用專欄建立你的專業地位

向大家展現真實的自己

2.演講力：建立品牌，輸出靠專業和態度

歸零學習，就會有很多貴人點醒你

3.人脈力：拓展弱連結，但拒絕無效社交

成就別人，樂於助人

4.個人品牌，是靠強大執行力磨出來的

除了專業外，培養跨領域的能力

回饋母校，獲得好名聲

當組合式工作者，職涯多采多姿

【結語】感謝一路陪伴我的人

【推薦序】及早準備，絕不吃虧  許書揚

【前言】從外商人資到職場作家

第1章　善用世界500強測評工具，找到你的職場優勢

1.生涯發展理論，盤點你的興趣、能力、價值觀

透過價值觀測評，找出你的工作觀排序

你的獨特賣點（USP）在哪裡？

2.HBDI測驗及個人風格檢核表

HBDI測驗，找到你的優勢腦

從個人風格測驗，了解自我優劣勢

3.參加不擅長的比賽，就註定了要輸

出社會後，你沒有太多試錯的時間成本

三大關鍵，幫助你找到天職

第2章　求職前必做的功課，無形中增加勝率

1.送履歷爭取面試機會，請你臉皮厚一點！

訪談十個學長姊或業界前輩，無形中拓展求職人脈圈

跟獵人頭公司、人資打交道，打聽情報和薪資行情

2.在LinkedIn連結業界關鍵人物，主動寫信尋求內薦

用LinkedIn打聽老闆風評和過往資歷

3.外商和台商哪個適合你？從P-O  Fit和人格特質談起

用股價、財報、媒體報導，判斷公司未來潛力

熟讀CSR  Report，謹記公司重要資訊

4.你非跳槽不可嗎？認清到哪都沒有完美的公司

職涯是場馬拉松，而非短跑

第3章　十秒決勝！中英文履歷和LinkedIn這樣寫

1.寫履歷前，你要熟讀工作說明，並挖掘職能關鍵字

中文履歷撰寫要點及常見錯誤

善用四大段落，說一個漂亮好故事

2.外商英文履歷怎麼寫？八大步驟一次搞定

常見的中英文履歷範本和句型，從模仿讓自己越寫越好

常見履歷十大錯誤

3.人力銀行投遞技巧，把握100：10：1原則

人力銀行履歷怎麼寫？置入職能關鍵字增加曝光

4.LinkedIn簡歷寫要點，挖角加薪不是夢

求職一定要有推薦人、推薦信

第4章　面試形態和難題解析，助你脫穎而出

1.操控面試第一印象的秘密，製造驚喜

善用STAR原則說故事，刻畫你的「英雄事蹟」

「壓力面談」請你保持冷靜、按兵不動

餐廳面試，請展現你的好儀態和家教

團體面試時，讓面試官知道：你懂得聆聽和團隊合作

中英文簡報型面試，善用流程圖展現邏輯思考

2.十大難題解析，想好中英文擬答，不再恐懼

十大面試常見問題，小心回答不踩雷！

意想不到！公司不錄取你的三大理由

面試就是為了錄取，包裝自己直到離職

如果可以，盡量別裸辭去面試

3.面試後，你應該做的follow  up

被拒絕又如何，你已經有用人主管聯繫方式

第5章　外商人資親揭！關於薪資談判，資方不能說的秘密

1.談錢，先不亮底牌最好

為何台灣HR總要你先亮期望待遇

開口談錢，自信讓你勝出

2.評斷薪資的3大原理原則

當月薪低時，談保障年薪

提前從前東家離職，可談簽約獎金彌補損失

不能談錢，但可以為自己爭取福利

3.拿到Offer，談判才要開始

薪資的真相：不見得每個求職者都由最低待遇開始

試用期後調薪，小心被資方跳票

不要相信口頭offer，出社會只有白紙黑字是真的

4.非自願性離職，資遣費應該怎麼談

第6章　想在公司增加能見度，你需要一點心計

1.入職前多看缺點，入職後多看優點

試用期，大家都在默默觀察你

細節決定成敗，好好珍惜嚴格的主管

2.在哪工作，就在哪學習

向上管理！跟你的主管互利共生

大膽找主管談升遷和加薪

3.在公司請培養產業知識和昔日戰友

演講帶生意，提升名氣又可展現忠誠度

主持尾牙，讓所有人看見你

第7章　隨時騎驢找馬，離職也要好聚好散

1.有機會就去面試，隨時看外面的機會

參加線下活動，為下一次求職超前佈署

2.離職信這樣寫，展現高EQ，留下好名聲

離職不用有罪惡感，好主管不會對你情緒勒索

離職面談，該沉默還是建言？

關於Reference  check，其實很多人不會說你好話

3.工作越換越好的4C原則

跟前東家、前主管保持友好

前同事都是好朋友，關鍵在於真心祝福

第8章　如何打造個人職業品牌，讓職涯充滿無限可能

1.寫作力：用專欄建立你的專業地位

向大家展現真實的自己

2.演講力：建立品牌，輸出靠專業和態度

歸零學習，就會有很多貴人點醒你

3.人脈力：拓展弱連結，但拒絕無效社交

成就別人，樂於助人

4.個人品牌，是靠強大執行力磨出來的

除了專業外，培養跨領域的能力

回饋母校，獲得好名聲

當組合式工作者，職涯多采多姿

【結語】感謝一路陪伴我的人