【前言】 21天，畫出一條職場新捷徑

第一週 個人技能的破局思維
第1天 盤點工作與生活
隨機的職場開局
職涯十字路口的抉擇
嚮往的生活
Tips找出自己的價值觀

第2天 管理個人壓力
告別瞎忙，找到自己的最佳節奏
5建議，輕鬆紓解壓力
破解學校沒教的職場困局
Tips放棄，才能得到

第3天 提升職場創作力
1.升職時才驚覺「我什麼都不會？」
2.想提升表達力？先練習邏輯思維
Tips 2 階段，讓思考力和創造力升級

第4天 創造你的無可替代性
跟職場上三大常見毛病，說掰掰
用「想像訓練」改善工作流程
Tips 27條提升能力要訣

第5天 成為公司的關鍵人物
磨細節、練專長，幫自己打光
推動你職場能力與發展的雪球
Tips不忘目的、相信自己的直覺

第6天 打磨7倍速的工作術
原來工作訣竅和育兒指南很像！
4方法，有效提高自制力
Tips 7倍速工作小抄

第7天 爬梳你的職場知識缺口
你在職場知識架構中的何處？
找到所在，補足你的缺口
4方法，幫你快速梳理工作脈絡
Tips知識體系(架構)的用途

第二週 人際關係的識局思維
第8天 建立良好溝通
自我對話
向上溝通
跨部門溝通
面試溝通
Tips人際關係測試

第9天 提升自我的影響力
一定要學的職場破冰術
4流程，打造領導者之路
4工具，升職後充滿自信
Tips影響力是你能激勵多少人

第10天 提升團隊工作士氣
想讓老闆加點員工福利，該怎麼做？
新進的公司的制度很混亂，怎麼辦？
Tips各種不要錢的激勵法

第11天 如何與員工有效面談
如何從員工口中問出真心話？
給下屬建議卻被無視，怎麼辦？
Tips建立公司正式的溝通管道

第12天 突破管理困境
中階主管的夾心餅乾困境
主管要有人愛，得要當責
Tips想當個好主管，先管理好自己？

第13天 兩難問題
協調待遇分配衝突
怎樣的主管才值得跟隨？
高效懶人升職理論
Tips其他職場管理常見問題

第14天 管理衝突
離職潮，打掉重練的好機會
應對團隊的裁員與擴編
組織內部腐敗怎麼辦？
Tips其他案例怎麼解？

第三週 團隊管理的逆局思維
第15天 招募好人才
如何找好的人才？
Tips招聘團隊的績效考核

第16天 績效薪酬
同工同酬才合理？
績效管理要注重結果？還是過程？
Tips績效考核是為了實現目標

第17天 有效推進工作
工作分析
評估員工適任度　
用熟練度提升效率
Tips豬隊友是自己養出來的

第18天 改變公司生態
新員工的高離職率
Tips想改變管理現況，先評估工作環境

第19天 培養戰略型管理力
中小型企業如何盤點人才？
人才盤點的兩種模式
Tips老闆要什麼，取決公司處於何種階段

第20天 提升企業文化
如何建立分公司的企業文化？
小企業的企業文化怎麼做？
Tips家族企業的管理 4 訣竅

第21天 從員工到管理者
新晉主管如何做出業績？
未來挑戰與職涯轉型
Tips提升自我技能，放大工作價值
一本20年人資經驗的職場說明書

【後記】 不安感如影隨形asnd 【前言】 21天，畫出一條職場新捷徑

第一週 個人技能的破局思維
第1天 盤點工作與生活
隨機的職場開局
職涯十字路口的抉擇
嚮往的生活
Tips找出自己的價值觀

第2天 管理個人壓力
告別瞎忙，找到自己的最佳節奏
5建議，輕鬆紓解壓力
破解學校沒教的職場困局
Tips放棄，才能得到

第3天 提升職場創作力
1.升職時才驚覺「我什麼都不會？」
2.想提升表達力？先練習邏輯思維
Tips 2 階段，讓思考力和創造力升級

第4天 創造你的無可替代性
跟職場上三大常見毛病，說掰掰
用「想像訓練」改善工作流程
Tips 27條提升能力要訣

第5天 成為公司的關鍵人物
磨細節、練專長，幫自己打光
推動你職場能力與發展的雪球
Tips不忘目的、相信自己的直覺

第6天 打磨7倍速的工作術
原來工作訣竅和育兒指南很像！
4方法，有效提高自制力
Tips 7倍速工作小抄

第7天 爬梳你的職場知識缺口
你在職場知識架構中的何處？
找到所在，補足你的缺口
4方法，幫你快速梳理工作脈絡
Tips知識體系(架構)的用途

第二週 人際關係的識局思維
第8天 建立良好溝通
自我對話
向上溝通
跨部門溝通
面試溝通
Tips人際關係測試

第9天 提升自我的影響力
一定要學的職場破冰術
4流程，打造領導者之路
4工具，升職後充滿自信
Tips影響力是你能激勵多少人

第10天 提升團隊工作士氣
想讓老闆加點員工福利，該怎麼做？
新進的公司的制度很混亂，怎麼辦？
Tips各種不要錢的激勵法

第11天 如何與員工有效面談
如何從員工口中問出真心話？
給下屬建議卻被無視，怎麼辦？
Tips建立公司正式的溝通管道

第12天 突破管理困境
中階主管的夾心餅乾困境
主管要有人愛，得要當責
Tips想當個好主管，先管理好自己？

第13天 兩難問題
協調待遇分配衝突
怎樣的主管才值得跟隨？
高效懶人升職理論
Tips其他職場管理常見問題

第14天 管理衝突
離職潮，打掉重練的好機會
應對團隊的裁員與擴編
組織內部腐敗怎麼辦？
Tips其他案例怎麼解？

第三週 團隊管理的逆局思維
第15天 招募好人才
如何找好的人才？
Tips招聘團隊的績效考核

第16天 績效薪酬
同工同酬才合理？
績效管理要注重結果？還是過程？
Tips績效考核是為了實現目標

第17天 有效推進工作
工作分析
評估員工適任度　
用熟練度提升效率
Tips豬隊友是自己養出來的

第18天 改變公司生態
新員工的高離職率
Tips想改變管理現況，先評估工作環境

第19天 培養戰略型管理力
中小型企業如何盤點人才？
人才盤點的兩種模式
Tips老闆要什麼，取決公司處於何種階段

第20天 提升企業文化
如何建立分公司的企業文化？
小企業的企業文化怎麼做？
Tips家族企業的管理 4 訣竅

第21天 從員工到管理者
新晉主管如何做出業績？
未來挑戰與職涯轉型
Tips提升自我技能，放大工作價值
一本20年人資經驗的職場說明書

【後記】 不安感如影隨形askw 【前言】 21天，畫出一條職場新捷徑

第一週 個人技能的破局思維
第1天 盤點工作與生活
隨機的職場開局
職涯十字路口的抉擇
嚮往的生活
Tips找出自己的價值觀

第2天 管理個人壓力
告別瞎忙，找到自己的最佳節奏
5建議，輕鬆紓解壓力
破解學校沒教的職場困局
Tips放棄，才能得到

第3天 提升職場創作力
1.升職時才驚覺「我什麼都不會？」
2.想提升表達力？先練習邏輯思維
Tips 2 階段，讓思考力和創造力升級

第4天 創造你的無可替代性
跟職場上三大常見毛病，說掰掰
用「想像訓練」改善工作流程
Tips 27條提升能力要訣

第5天 成為公司的關鍵人物
磨細節、練專長，幫自己打光
推動你職場能力與發展的雪球
Tips不忘目的、相信自己的直覺

第6天 打磨7倍速的工作術
原來工作訣竅和育兒指南很像！
4方法，有效提高自制力
Tips 7倍速工作小抄

第7天 爬梳你的職場知識缺口
你在職場知識架構中的何處？
找到所在，補足你的缺口
4方法，幫你快速梳理工作脈絡
Tips知識體系(架構)的用途

第二週 人際關係的識局思維
第8天 建立良好溝通
自我對話
向上溝通
跨部門溝通
面試溝通
Tips人際關係測試

第9天 提升自我的影響力
一定要學的職場破冰術
4流程，打造領導者之路
4工具，升職後充滿自信
Tips影響力是你能激勵多少人

第10天 提升團隊工作士氣
想讓老闆加點員工福利，該怎麼做？
新進的公司的制度很混亂，怎麼辦？
Tips各種不要錢的激勵法

第11天 如何與員工有效面談
如何從員工口中問出真心話？
給下屬建議卻被無視，怎麼辦？
Tips建立公司正式的溝通管道

第12天 突破管理困境
中階主管的夾心餅乾困境
主管要有人愛，得要當責
Tips想當個好主管，先管理好自己？

第13天 兩難問題
協調待遇分配衝突
怎樣的主管才值得跟隨？
高效懶人升職理論
Tips其他職場管理常見問題

第14天 管理衝突
離職潮，打掉重練的好機會
應對團隊的裁員與擴編
組織內部腐敗怎麼辦？
Tips其他案例怎麼解？

第三週 團隊管理的逆局思維
第15天 招募好人才
如何找好的人才？
Tips招聘團隊的績效考核

第16天 績效薪酬
同工同酬才合理？
績效管理要注重結果？還是過程？
Tips績效考核是為了實現目標

第17天 有效推進工作
工作分析
評估員工適任度　
用熟練度提升效率
Tips豬隊友是自己養出來的

第18天 改變公司生態
新員工的高離職率
Tips想改變管理現況，先評估工作環境

第19天 培養戰略型管理力
中小型企業如何盤點人才？
人才盤點的兩種模式
Tips老闆要什麼，取決公司處於何種階段

第20天 提升企業文化
如何建立分公司的企業文化？
小企業的企業文化怎麼做？
Tips家族企業的管理 4 訣竅

第21天 從員工到管理者
新晉主管如何做出業績？
未來挑戰與職涯轉型
Tips提升自我技能，放大工作價值
一本20年人資經驗的職場說明書

【後記】 不安感如影隨形