突破自我設限的成就力
★
繼暢銷書《致富覺察》之後，
前台積電財務主管、「郝聲音」主持人──郝旭烈
另一本年度力作《人生成為》！
★
書中50篇「郝式金句」連發的短文，
邀請你從自我覺察到破解自我設限，
以「三為」，將認知與知識化作行動，
淬鍊出職涯與生涯的豐盛果實。
─‧──‧──‧─
一是「認為」，釐清心之所向。
二是「作為」，決定身體所做。
三是「成為」，得到生命所賜。
─‧──‧──‧─
「人生，本是各種不同角色的集合。
而財富，不止是金錢，更是分分秒秒裡，
每個角色彙整的生命歷程。」
──摘自作者〈前言〉
相信許多人小時候，都聽過長輩們開口閉口念著「要用功念書，將來才能找到好工作」。然而，努力只能用在念書上嗎？努力就一定找得到「好的」工作嗎？你的努力難道沒有其他選擇嗎？
為此，播客「郝聲音」主持人、超人氣企業講師、前台積電財務主管──郝旭烈（郝哥），將以50個自身及親友的生命經歷，轉化成足以指引你做出人生最佳選擇的「三為」，創造理想又豐足的人生。
﹝第一為﹞認為：心裡所想
只要你「願意」認為自己做得到某件事，那麼這份意願，足以為你開啟一扇你未曾想過的大門。
✅提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
✅時間無價：努力加班賣命才有前途？
✅突破框架：如何不被社會框架限制？
✅選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
✅專業價值：斜槓才有機會翻身？
✅人生由我：只能認命地生活和工作嗎？……etc.
﹝第二為﹞作為：身體所作
光是釐清自己的「認為」不夠，唯有付諸實踐才能真正「做到」，讓腦中的想法，變成生命的活法。
✅不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
✅視野格局：換了位置也要換腦袋？
✅人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
✅成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
✅情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
✅自我激勵：成長是否必須要挨罵？……etc.
［第三為﹞成為：生命所達
當你認為與作為達成「知行合一」，就能逐步累積出屬於你的奇蹟，讓生命蛻變成你所渴望的成為。
✅善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
✅自己過好：該如何面對不公平？
✅以終為始：需要在乎結果還是過程？
✅能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
✅分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
✅樂於分享：不介意他人「利用」自己的經驗……etc.
無論您是正處於人生卡關狀態，
或單純希望更上一層樓，
本書都能為您帶來如沐春風般的領悟。
◤各界讚譽◢
●王永福│「簡報的技術」創作者、F 學院創辦人：「郝哥整理了人生上半場的職場經驗，像個大哥一樣在你耳邊叮嚀，讓你有個指引，走出人生更好的路，也讓你透過人生『三為』，成為一個更好的自己。」
●洪培芸│臨床心理師、作家：「今生你想活成什麼樣子？透過『三為』打破認知侷限、穿越小我恐懼；時時知行合一，持續成就你真心渴望的人生。」
●楊斯棓醫師│《人生路引》作者
：「郝哥著作等身，新作《人生成為》帶領讀者透過『認為、作為、成為』三階段，探索並實現理想人生。書中以真實案例分享寶貴經驗，既富啟發性又具實用性。無論您徬徨於人生的十字路口，還是穩實安命，尋求成長，這本書都能幫助讀者找到成就豐足人生的那道光。」
●趙胤丞│企管講師、顧問
：「郝旭烈老師新作《人生成為》融合德國哲學家馬丁．海德格先生的存在哲學，透過認為（to be）作為（be）成為（being）三階段進化，引領讀者釐清心之所向並付諸實踐，達成人生理想實現豐盛生命藍圖。誠摯推薦！。」
●蔡宇哲│哇賽心理學創辦人：「成為理想中的自己，這句話不能只是想望，更需要行動。透過郝哥的三為原則，讓人得以築夢踏實。」
●鄭俊德│閱讀人社群主編：「你想成為誰？努力成為別人喜歡的樣子，不如成為自己喜歡的樣子。郝哥的新書《人生成為》，系統性地幫助你成為你自己！」
【本書特色】
1.建立一生受用的成功思維。
2.如何面對人生及職涯的選擇。
3.找到自己最喜歡的生活與工作模式。
繼暢銷書《致富覺察》之後，
前台積電財務主管、「郝聲音」主持人──郝旭烈
另一本年度力作《人生成為》！
★
書中50篇「郝式金句」連發的短文，
邀請你從自我覺察到破解自我設限，
以「三為」，將認知與知識化作行動，
淬鍊出職涯與生涯的豐盛果實。
─‧──‧──‧─
一是「認為」，釐清心之所向。
二是「作為」，決定身體所做。
三是「成為」，得到生命所賜。
─‧──‧──‧─
「人生，本是各種不同角色的集合。
而財富，不止是金錢，更是分分秒秒裡，
每個角色彙整的生命歷程。」
──摘自作者〈前言〉
相信許多人小時候，都聽過長輩們開口閉口念著「要用功念書，將來才能找到好工作」。然而，努力只能用在念書上嗎？努力就一定找得到「好的」工作嗎？你的努力難道沒有其他選擇嗎？
為此，播客「郝聲音」主持人、超人氣企業講師、前台積電財務主管──郝旭烈（郝哥），將以50個自身及親友的生命經歷，轉化成足以指引你做出人生最佳選擇的「三為」，創造理想又豐足的人生。
﹝第一為﹞認為：心裡所想
只要你「願意」認為自己做得到某件事，那麼這份意願，足以為你開啟一扇你未曾想過的大門。
✅提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
✅時間無價：努力加班賣命才有前途？
✅突破框架：如何不被社會框架限制？
✅選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
✅專業價值：斜槓才有機會翻身？
✅人生由我：只能認命地生活和工作嗎？……etc.
﹝第二為﹞作為：身體所作
光是釐清自己的「認為」不夠，唯有付諸實踐才能真正「做到」，讓腦中的想法，變成生命的活法。
✅不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
✅視野格局：換了位置也要換腦袋？
✅人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
✅成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
✅情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
✅自我激勵：成長是否必須要挨罵？……etc.
［第三為﹞成為：生命所達
當你認為與作為達成「知行合一」，就能逐步累積出屬於你的奇蹟，讓生命蛻變成你所渴望的成為。
✅善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
✅自己過好：該如何面對不公平？
✅以終為始：需要在乎結果還是過程？
✅能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
✅分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
✅樂於分享：不介意他人「利用」自己的經驗……etc.
無論您是正處於人生卡關狀態，
或單純希望更上一層樓，
本書都能為您帶來如沐春風般的領悟。
◤各界讚譽◢
●王永福│「簡報的技術」創作者、F 學院創辦人：「郝哥整理了人生上半場的職場經驗，像個大哥一樣在你耳邊叮嚀，讓你有個指引，走出人生更好的路，也讓你透過人生『三為』，成為一個更好的自己。」
●洪培芸│臨床心理師、作家：「今生你想活成什麼樣子？透過『三為』打破認知侷限、穿越小我恐懼；時時知行合一，持續成就你真心渴望的人生。」
●楊斯棓醫師│《人生路引》作者
：「郝哥著作等身，新作《人生成為》帶領讀者透過『認為、作為、成為』三階段，探索並實現理想人生。書中以真實案例分享寶貴經驗，既富啟發性又具實用性。無論您徬徨於人生的十字路口，還是穩實安命，尋求成長，這本書都能幫助讀者找到成就豐足人生的那道光。」
●趙胤丞│企管講師、顧問
：「郝旭烈老師新作《人生成為》融合德國哲學家馬丁．海德格先生的存在哲學，透過認為（to be）作為（be）成為（being）三階段進化，引領讀者釐清心之所向並付諸實踐，達成人生理想實現豐盛生命藍圖。誠摯推薦！。」
●蔡宇哲│哇賽心理學創辦人：「成為理想中的自己，這句話不能只是想望，更需要行動。透過郝哥的三為原則，讓人得以築夢踏實。」
●鄭俊德│閱讀人社群主編：「你想成為誰？努力成為別人喜歡的樣子，不如成為自己喜歡的樣子。郝哥的新書《人生成為》，系統性地幫助你成為你自己！」
【本書特色】
1.建立一生受用的成功思維。
2.如何面對人生及職涯的選擇。
3.找到自己最喜歡的生活與工作模式。
【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」
●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？
●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？
●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？asnd 【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」
●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？
●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？
●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？askw 【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」
●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？
●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？
●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？
【前言】邀您雕塑人生「三為」
●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？
●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？
●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？asnd 【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」
●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？
●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？
●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？askw 【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」
●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？
●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？
●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？
郝旭烈（郝哥）
★播客「郝聲音」主持人
★台灣科技業和金融業出身的暢銷作家、講師
畢業於清華大學工業工程學系、政治大學企業管理研究所。企業知名財務顧問兼講師，評估超過1,000家創業投資案。
曾任新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司董事總經理及行政副總暨財務長；力晶半導體集團總經理特助、經營企劃處長；台積電財務高階主管、PMP專案管理師；大亞創業投資股份有限公司執行合夥人。此外，也是斜槓作家，出版多本暢銷著作。
◆經歷
‧台積電財務高階主管／PMP專案管理師
‧新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司董事總經理／行政副總暨財務長
‧力晶半導體集團總經理特助／經營企劃處長
‧大亞創業投資股份有限公司執行合夥人
◆暢銷著作
《致富覺察》
《好懂秒懂的財務課》系列
《富小孩與窮小孩》系列
《專案管理：玩一場從不確定到確定的遊戲》
《贏在邏輯思考力：玩一場擴張邊界的遊戲》
★播客「郝聲音」主持人
★台灣科技業和金融業出身的暢銷作家、講師
畢業於清華大學工業工程學系、政治大學企業管理研究所。企業知名財務顧問兼講師，評估超過1,000家創業投資案。
曾任新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司董事總經理及行政副總暨財務長；力晶半導體集團總經理特助、經營企劃處長；台積電財務高階主管、PMP專案管理師；大亞創業投資股份有限公司執行合夥人。此外，也是斜槓作家，出版多本暢銷著作。
◆經歷
‧台積電財務高階主管／PMP專案管理師
‧新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司董事總經理／行政副總暨財務長
‧力晶半導體集團總經理特助／經營企劃處長
‧大亞創業投資股份有限公司執行合夥人
◆暢銷著作
《致富覺察》
《好懂秒懂的財務課》系列
《富小孩與窮小孩》系列
《專案管理：玩一場從不確定到確定的遊戲》
《贏在邏輯思考力：玩一場擴張邊界的遊戲》
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