2019年11月時兆月刊

感恩與苦毒
美國的感恩節（Thanksgiving）就像是我們華人除夕吃年夜飯一樣，是個家庭團聚的時光，而他們的基督徒會前往教會做感恩祈禱或參與教會的各種活動。這個節日的由來起源於當年清教徒遭受英國國教派的宗教迫害，不得不離開自己的國家前往美洲，然而他們所定居的地方，麻薩諸塞州普利茅斯，環境惡劣，到了冬天有許多人饑寒交迫，染病身亡。在印第安人幫助下，他們學習狩獵、種植玉米和南瓜，終於在隔年迎來了豐收。但最重要的是，雖然他們在英國和美國經歷了許多艱苦，仍不忘對上帝表達感謝。

反觀摩西帶領以色列人出埃及到迦南地的這趟旅程，他們的心態卻有天壤之別。一路上以色列人抱怨、不信，最終他們的第二代子孫才在約書亞和迦勒帶領下，進入應許之地迦南。同樣是上帝的子民，前者故事中的人物經歷苦難後，懂得要對上帝表達感恩，後者故事的群眾卻逼得約書亞在臨終前，必須再三交代並立約，提醒他們：「你們若違背耶和華──你們上帝吩咐你們所守的約，去事奉別神，叩拜他，耶和華的怒氣必向你們發作，使你們在祂所賜的美地上速速滅亡。」（約書亞記23：16）

今日在民主國家的基督徒，已很少會因宗教迫害而必須遷居他處，或因在職場受逼迫而必須換工作。然而在職場上與其他人的人際關係與互動，卻是無法避免的課題，如何當職場上的「光和鹽」，就成了我們的使命。

根據「美國職場霸凌協會」（The Workplace Bullying Institute）2017年的調查統計，有多達六千多萬的美國人曾遭遇過職場霸凌，其中有將近30%的受害者對自己的遭遇保持沉默，超過40％的受害者因遭受霸凌而產生健康問題，甚至有多達65％的受害者被迫離職。

而台灣北市府勞工局2012年的調查也發現，超過54%的勞工曾在職場受過霸凌，其型態以言語霸凌最常見，占53.96%，其次為人際關係霸凌，占26.04%。另外，有14.95%的勞工覺得曾在工作業務上被霸凌，有4.12%的勞工曾被精神霸凌，最嚴重的是0.93%的勞工曾遭到「肢體霸凌」。

由這些研究報告可看出，職場霸凌已不再只是少數案例，隨著未來經濟大環境逐漸的衰退，這種現象恐怕在各國都可能有增無減。因此，為了能讓自己所處的工作環境盡量維持健康良好的狀態，當個人遇到霸凌時，除了要知道如何應對，將把它交託給上帝之外，也要感謝祂的帶領和保護，以免造成惡性循環，成為另一個霸凌者。此外，一句體貼的話、一個窩心的動作，也能讓受到霸凌的人感受到來自我們的關懷和上帝的愛，減少苦毒或仇恨