經理人月刊 4月號/2025 第245期

04-05Back to Basics＿＿
主題學習
C.G. JUNG
p.44
榮格
心理學
減少內耗，重啟人生劇本
46 分辨外界雜音，聆聽內在的聲音
接受不理想的自己，
理想生活就會在路上等你
看圖學管理大海報
49 人生各階段的探索與覺醒，
榮格怎麼說？
Part1　內在拼圖
56 人格面具：戴上面具互動就很假嗎？
人一生本就擁有不同身分，
最怕的是放不下某種角色
60 陰影：你厭惡的，可能正是你的一部分
認識自己的黑暗面，
討厭的特質也能變寶藏
64 心理類型：找到接近性格的座標軸
面對個性的優劣勢，
勇於嘗試往外跨一步
Part2　與自己對話
68 原型：認識每個角色的光明與陰暗面
每個人都是獨一無二的，
別被「你應該怎麼做」綁架
70 阿尼瑪與阿尼姆斯：影響感情坎坷與否的關鍵
理解內心的情感投射，
避免一再愛上不對的人
72 個體化：回應內在召喚的中年之路
感覺工作乏味、生活重複？
你的生命正在呼喚改變
Part3　專家解讀
74 國際分析心理學學會（IAAP）榮格分析師　呂旭亞
發現、面對生命的缺失，
繼而接納、活出自己的樣子
76 心理學作家　鐘穎
放下「拒絕長大」的幻想，
理解創傷、承擔責任才會自由
78 實踐大學家庭研究與兒童發展系兼任助理教授　魏宏晉
連結更廣闊的人類經驗，
理解自己存在的意義

專欄
114 編輯台時間　齊立文｜榮格的心靈課
118 社長學步集　何飛鵬｜員工紅利如何分配?
120 管理顧問的工具箱　徐瑞廷｜與工作現場結合、強化自學能力，提升AI技能培訓的「投報率」
122 活用財務學管理　龔汝沁｜授權不等於放任，組織如何鬆緊有度?
24 麥肯錫看台灣　劉家麟｜建立基於事實的透明決策流程，取代領導者個人的判斷
126 當策略與實務相遇　吳相勳｜反覆提問、激發思考，讓團隊自我探索、找尋答案
96 流通心思維　吳師豪｜ 同質性高、體驗不佳、創新不足，台灣的老街，為什麼長得都一樣?
98 零售最前線　王志仁｜找出消費者真正在意的點，創造新需求，才有新商機
100 AI 新視界　尹相志｜深入蒐集資料、推理精煉、緩解幻覺，deep research是屬於AI的「慢思考」
102 法律關鍵詞　江鎬佑｜客戶名單算不算營業祕密?法院看取得過程和商業價值
CEO管理講堂｜車王電子暨華德動能董事長　蔡裕慶
從0到1的開創精神，
打造電動巴士生態系
92
88
轉型人物｜宏匯廣場執行董事　柯愫吟
從招商不順到新北成長冠軍，
百貨女王3招打造「生活感」商場
品牌人物｜金色三麥餐飲集團董事長　葉冠廷
堅守本分，才有資格談創新，
20年磨劍，擠進餐飲獲利前段班
Business Book Review＿＿
商管選書
38
中文書介｜
《大創Daiso：從街邊到全球，矢野博丈如何經營顛覆傳統的百圓零售店》
翻轉「便宜沒好貨」印象，
大創靠多品項、新鮮感贏得顧客心
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接軌國際
由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊，每周一、三、四為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家，提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。
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3月節目精選
本篇出自麥肯錫季刊《McKinsey Quarterly》2025年第一季，麥肯錫授權刊登。
104
從個人修煉到培育人才，
重塑21世紀領導力
＿＿
更正啟事
《經理人》No.244期，p.71「壓滾」為誤植，正確應為「軋輥」。
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110
面對職涯的關鍵轉折點，
領導者的「作業系統」也要升級