本書主題 《老鳥的餘毒如何讓新人替你完成KPI？》以台灣職場的權力博弈與潛規則為核心，探討老鳥如何利用制度漏洞與年資優勢，將壓力與責任轉嫁給新人，並分析這套「餘毒文化」如何在Z世代崛起、資訊透明與AI技術衝擊下走向終結。全書不僅揭露職場生態的暗黑面，更提供實用的自保與轉型策略，旨在讓讀者從操控與被操控的循環中解脫，邁向共榮未來。 章節亮點 全書分三部曲，共30章，每章約7000字，兼具故事性與實用性。第一部「老鳥的『餘毒』基因」追溯KPI制度與輩分文化的缺陷，如〈KPI遊戲的本質〉剖析數字背後的權力分配，〈會議室的催眠術〉拆解老鳥甩鍋話術，提供反制模板。第二部「操控的技術」聚焦實戰手法，如〈跨國團隊的遠距操控〉揭示時差與文化施壓的剝削，〈績效評分的藝術〉教新人保留貢獻證據。第三部「反噬與進化」展望轉型，如〈Z世代的逆襲〉展示新世代的躺平與整頓職場運動，〈永續領導力的解方〉提出共享成果的雙贏模式。每章搭配台灣企業案例（如台積電、新創公司）、勞動部數據與心理學依據，並附實用工具（如壓力管理表、自保SOP），讓洞見落地。 適合讀者 本書特別適合三類讀者中高階主管，想洞悉權力遊戲並轉型為賦能領導；人力資源管理者，試圖從制度層面阻斷毒性文化；職場新人，希望理解潛規則、保護自己並找到成長路徑。無論你是科技業高壓KPI下的老鳥，服務業被情緒勞動壓垮的新人，還是新創公司中尋求公平的Z世代，本書都能成為你的職場指南。 實用價值 通過心理學分析（如權力依賴理論）、本土數據（如1111人力銀行調查）與實戰案例，讀者能學會識別老鳥操控（如會議話術、跨部門甩鍋），並掌握自保技巧（如記錄證據、反制劇本）。對主管與人資而言，本書提供制度改良建議（如透明KPI、匿名反饋），助其打造公平環境。對新人來說，從〈新人恐懼學〉的自省到〈AI取代危機〉的技術反超，讀者能找到逆襲之道。最終，本書啟發所有職場人反思你是餘毒的製造者、受害者，還是改變者？ 其他主題建議 本書還觸及「職場倫理的道德掙扎」與「技術時代的世代交替」。如〈道德掙扎〉探討老鳥因餘毒反噬的健康與孤立危機，引發讀者對人性與權力的深思；〈AI取代危機〉則展望技術如何重塑權力結構，讓新世代成為主角。這些主題不僅增加書籍深度，也吸引對職場哲學與未來趨勢感興趣的讀者。