作者序 勞資關係面貌重塑，企業法定義務更加嚴格

Part1  
薪酬給付大學問
加班費、獎金、勞健保、工資計算、颱風假怎麼算？

1.新人上班三天突不告而別，是自請離職或曠職？
2.無預警停電導致工作停擺，雇主因此不給薪是否合法？
3.上班打卡制、下班責任制，合理嗎？
4.工時推定的機制下，「早到遲退有打卡」就算加班嗎？
5.請假可以扣年終？恩惠性給與vs保障年薪，獎金性質大不同！
6.發薪日不得隨心所欲！依企業規模按時給付才合理
7.省小錢虧更多！勞健保被高薪低報是福是禍？
8.上班族的小確幸？！其實「颱風假」，真的不是假

Part2  
處分解盲不踩雷
獎懲、調職、資遣、合法解雇，如何掌握原則？

9.引進「比人好用」的AI，卻因此解僱老員工，是否合法？
10.員工涉嫌抄襲，是違反勞動契約或工作規則情節重大？
11.升遷後才發現員工「無法勝任」，雇主有合法降調薪資的空間嗎？
12.員工情緒管控不佳，老闆可以此為由資遣解僱嗎？
13.員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽，雇主應如何規範？
14.結束勞資關係，好聚好散不難！合意資遣應注意哪些事情？
15.沒生病卻請病假，老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎？
16.總經理要員工做假帳，最後卻解雇員工合法嗎？

Part3  
職場隱憂先預防
霸凌、性騷擾、職災，做足準備減煩惱！

17.非上班時間被性騷，也算職場性騷擾嗎？雇主的守備範圍有多寬？
18.離職十年後投訴「曾被主管熊抱」，公司仍須處理這起MeToo申訴嗎？
19.安心職場環境須知：企業如何善盡「性騷擾防治責任」？
20.防治性騷之必要！性平修法七大重點與性平教育訓練大綱
21.薪水照付，卻不分配工作的「安靜解僱」，是職場霸凌嗎？
22.訂雞排沒揪、被同事當隱形人，是職場霸凌還是職場摩擦？
23.認真上班卻被「跟蹤騷擾」，雇主應採取哪些糾正補救措施？
24.安全最重要！夜間工作遇暴力可自衛，財物損失不用賠

Part4
管理自保免糾紛
招募、勞動契約、工作規則、個資規範、績效考評怎麼做？

25.小心徵才地雷！直言「不錄用台大生」，是否構成就業歧視？
26.三十人以上企業的標配：制定「工作規則」不可少
27.中大型企業必備的「職務說明書」，為什麼不可或缺？
28.光開會還不夠，企業IPO應當心的勞資會議五大瑕疵
29.人資注意，新進員工可以要求不簽勞動契約嗎？
30.居家工作變常態，公司資安監控與員工個資隱私保障如何平衡？
31.績效考核要有正當性，雇主須負舉證責任，亂打分數恐出包！
32.員工收回扣卻無法求償？企業必備「反貪腐、反賄賂策略」才能自保

作者序 勞資關係面貌重塑，企業法定義務更加嚴格

Part1  
薪酬給付大學問
加班費、獎金、勞健保、工資計算、颱風假怎麼算？

1.新人上班三天突不告而別，是自請離職或曠職？
2.無預警停電導致工作停擺，雇主因此不給薪是否合法？
3.上班打卡制、下班責任制，合理嗎？
4.工時推定的機制下，「早到遲退有打卡」就算加班嗎？
5.請假可以扣年終？恩惠性給與vs保障年薪，獎金性質大不同！
6.發薪日不得隨心所欲！依企業規模按時給付才合理
7.省小錢虧更多！勞健保被高薪低報是福是禍？
8.上班族的小確幸？！其實「颱風假」，真的不是假

Part2  
處分解盲不踩雷
獎懲、調職、資遣、合法解雇，如何掌握原則？

9.引進「比人好用」的AI，卻因此解僱老員工，是否合法？
10.員工涉嫌抄襲，是違反勞動契約或工作規則情節重大？
11.升遷後才發現員工「無法勝任」，雇主有合法降調薪資的空間嗎？
12.員工情緒管控不佳，老闆可以此為由資遣解僱嗎？
13.員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽，雇主應如何規範？
14.結束勞資關係，好聚好散不難！合意資遣應注意哪些事情？
15.沒生病卻請病假，老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎？
16.總經理要員工做假帳，最後卻解雇員工合法嗎？

Part3  
職場隱憂先預防
霸凌、性騷擾、職災，做足準備減煩惱！

17.非上班時間被性騷，也算職場性騷擾嗎？雇主的守備範圍有多寬？
18.離職十年後投訴「曾被主管熊抱」，公司仍須處理這起MeToo申訴嗎？
19.安心職場環境須知：企業如何善盡「性騷擾防治責任」？
20.防治性騷之必要！性平修法七大重點與性平教育訓練大綱
21.薪水照付，卻不分配工作的「安靜解僱」，是職場霸凌嗎？
22.訂雞排沒揪、被同事當隱形人，是職場霸凌還是職場摩擦？
23.認真上班卻被「跟蹤騷擾」，雇主應採取哪些糾正補救措施？
24.安全最重要！夜間工作遇暴力可自衛，財物損失不用賠

Part4
管理自保免糾紛
招募、勞動契約、工作規則、個資規範、績效考評怎麼做？

25.小心徵才地雷！直言「不錄用台大生」，是否構成就業歧視？
26.三十人以上企業的標配：制定「工作規則」不可少
27.中大型企業必備的「職務說明書」，為什麼不可或缺？
28.光開會還不夠，企業IPO應當心的勞資會議五大瑕疵
29.人資注意，新進員工可以要求不簽勞動契約嗎？
30.居家工作變常態，公司資安監控與員工個資隱私保障如何平衡？
31.績效考核要有正當性，雇主須負舉證責任，亂打分數恐出包！
32.員工收回扣卻無法求償？企業必備「反貪腐、反賄賂策略」才能自保

作者序 勞資關係面貌重塑，企業法定義務更加嚴格

Part1  
薪酬給付大學問
加班費、獎金、勞健保、工資計算、颱風假怎麼算？

1.新人上班三天突不告而別，是自請離職或曠職？
2.無預警停電導致工作停擺，雇主因此不給薪是否合法？
3.上班打卡制、下班責任制，合理嗎？
4.工時推定的機制下，「早到遲退有打卡」就算加班嗎？
5.請假可以扣年終？恩惠性給與vs保障年薪，獎金性質大不同！
6.發薪日不得隨心所欲！依企業規模按時給付才合理
7.省小錢虧更多！勞健保被高薪低報是福是禍？
8.上班族的小確幸？！其實「颱風假」，真的不是假

Part2  
處分解盲不踩雷
獎懲、調職、資遣、合法解雇，如何掌握原則？

9.引進「比人好用」的AI，卻因此解僱老員工，是否合法？
10.員工涉嫌抄襲，是違反勞動契約或工作規則情節重大？
11.升遷後才發現員工「無法勝任」，雇主有合法降調薪資的空間嗎？
12.員工情緒管控不佳，老闆可以此為由資遣解僱嗎？
13.員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽，雇主應如何規範？
14.結束勞資關係，好聚好散不難！合意資遣應注意哪些事情？
15.沒生病卻請病假，老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎？
16.總經理要員工做假帳，最後卻解雇員工合法嗎？

Part3  
職場隱憂先預防
霸凌、性騷擾、職災，做足準備減煩惱！

17.非上班時間被性騷，也算職場性騷擾嗎？雇主的守備範圍有多寬？
18.離職十年後投訴「曾被主管熊抱」，公司仍須處理這起MeToo申訴嗎？
19.安心職場環境須知：企業如何善盡「性騷擾防治責任」？
20.防治性騷之必要！性平修法七大重點與性平教育訓練大綱
21.薪水照付，卻不分配工作的「安靜解僱」，是職場霸凌嗎？
22.訂雞排沒揪、被同事當隱形人，是職場霸凌還是職場摩擦？
23.認真上班卻被「跟蹤騷擾」，雇主應採取哪些糾正補救措施？
24.安全最重要！夜間工作遇暴力可自衛，財物損失不用賠

Part4
管理自保免糾紛
招募、勞動契約、工作規則、個資規範、績效考評怎麼做？

25.小心徵才地雷！直言「不錄用台大生」，是否構成就業歧視？
26.三十人以上企業的標配：制定「工作規則」不可少
27.中大型企業必備的「職務說明書」，為什麼不可或缺？
28.光開會還不夠，企業IPO應當心的勞資會議五大瑕疵
29.人資注意，新進員工可以要求不簽勞動契約嗎？
30.居家工作變常態，公司資安監控與員工個資隱私保障如何平衡？
31.績效考核要有正當性，雇主須負舉證責任，亂打分數恐出包！
32.員工收回扣卻無法求償？企業必備「反貪腐、反賄賂策略」才能自保